日本流国际战略

公司辛辛苦苦从中国招来，又花了大量时间和经费培养的中国人员工，几乎都走光了。
呵呵，年初走了一批。说是因为地震和原发，人家意志薄弱，受不了考验。这次地震和核污染都没把人家吓跑，结果还是辞职了2位。该做何解释呢？
和公司里的中国人聚会，没想到他们的体验和俺惊人地相似——无外乎以语言能力为借口，不给机会，外加无法言传却切实感受到的歧视。这些年轻人的素质要说都是出类拔萃的。公司TOEIC考900分以上的几乎都是他们(估计俺最多能考700)。要是日本人的话，可说是前途无量，可是在这个公司却一点前途都没有。
人往高处走，水往低处流，人家走了，也是非常自然的事。大浪淘沙，剩下的可不是金子啊，哈哈。只有俺这样已经无处可逃的垃圾人才才会留下。
最可悲的是，公司根本没有从自身找原因，反而怪中国人员工经受不了考验。一个两个走了，是人家个人的原因，几乎全走了，就说是这类人的原因，不愧是俺们公司的思维方式啊。
最近，公司又开始大张旗鼓地搞国际战略，叫日本流的国际战略。真搞笑啊，就像中国特色的社会主义，到底还是不是社会主义，谁也说不清。
没见到有啥实际行动，反而看到社长讲话里说“(中国)那个国家，是一个非常特殊的国家，在那里做生意，是非常困难的。那个国家的法律和社会制度都和世界主流不同，因此，有必要彻底研究……”。唉，何苦呢，又没人逼着你去，干嘛和自己过不去呢。

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最近，收到公司人事部的email，告诉俺，为了让俺们外国人遵守日本法律，杜绝非法就劳，让俺们定期拷贝自己的外国人登录证交人事部门备案——难道这就是“日本流的国际战略”？