部长又走了

发现俺确实挺倒霉：进公司以后不到俩星期，招俺进来的常务取缔役就被退休了。一年后，当年把俺介绍给常务的技术部长又被贬到了大阪。
今年，现在这个部的部长把俺当个人才给招过来，原计划等业务熟悉了，在他手下当个team leader的。可昨天得到消息，他4月份也要调走了。
唉，看来俺就是很背啊。谁把俺招为部下谁就干不长了。哈哈。每次俺要成为谁的嫡系部队的时候，这个人就走了。难道真的是天将降大任于俺，必苦俺的心智，劳俺的体魄，不允许任何人罩着俺？
不过仔细想来，也罢，虽然不一定有啥大任，但是靠自己的本事吃饭，不倚靠别人至少还是不错滴。而且俺又怀一丝侥幸：说不定俺们部长这次是要调到中国去。那样的话，俺就可以说时来运转了。哈哈。
据俺分析，公司现在正在搞日本流的国际战略，中国是他们国际战略的枢纽。俺们公司搞什么战略，必从上层建筑开始——先把大小官位给定下来，再成立一个机构(这点和俺们天朝的行事风格一致)。而俺们部长呢，无论年龄职位还是经历都很合适。最重要的是，他本人也很想去中国发展(是为他自己的后路着想)。所以，8成这次他是去中国当总经理。
不过，公司的人事可不是按常理能推断的。那得经过n轮明争暗斗最后达到各方利益均衡才行啊。要是俺们部长就这么结束了，那就说明俺和日本真的太有缘分了，那就扎根在柏这个农村干一辈子了，呵呵。

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没有猜对。部长只是升了半级，变成事业部长辅佐，并且到另一个新成立的小部去做作部长。他原来计划的中国的事情早就没影了。看来俺也只有扎根农村闹革命了。

日本流国际战略

公司辛辛苦苦从中国招来，又花了大量时间和经费培养的中国人员工，几乎都走光了。
呵呵，年初走了一批。说是因为地震和原发，人家意志薄弱，受不了考验。这次地震和核污染都没把人家吓跑，结果还是辞职了2位。该做何解释呢？
和公司里的中国人聚会，没想到他们的体验和俺惊人地相似——无外乎以语言能力为借口，不给机会，外加无法言传却切实感受到的歧视。这些年轻人的素质要说都是出类拔萃的。公司TOEIC考900分以上的几乎都是他们(估计俺最多能考700)。要是日本人的话，可说是前途无量，可是在这个公司却一点前途都没有。
人往高处走，水往低处流，人家走了，也是非常自然的事。大浪淘沙，剩下的可不是金子啊，哈哈。只有俺这样已经无处可逃的垃圾人才才会留下。
最可悲的是，公司根本没有从自身找原因，反而怪中国人员工经受不了考验。一个两个走了，是人家个人的原因，几乎全走了，就说是这类人的原因，不愧是俺们公司的思维方式啊。
最近，公司又开始大张旗鼓地搞国际战略，叫日本流的国际战略。真搞笑啊，就像中国特色的社会主义，到底还是不是社会主义，谁也说不清。
没见到有啥实际行动，反而看到社长讲话里说“(中国)那个国家，是一个非常特殊的国家，在那里做生意，是非常困难的。那个国家的法律和社会制度都和世界主流不同，因此，有必要彻底研究……”。唉，何苦呢，又没人逼着你去，干嘛和自己过不去呢。

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最近，收到公司人事部的email，告诉俺，为了让俺们外国人遵守日本法律，杜绝非法就劳，让俺们定期拷贝自己的外国人登录证交人事部门备案——难道这就是“日本流的国际战略”？