金曜日, 5月 06, 2011

调部门的连续剧——续集

黄金周过后第一天上班,看了看俺的目标管理。上次俺给自己打了70、70、60的评价,俺们头儿这次自然是提高不敢,降低不忍,所以就那样原封不动通过了。细节是,删除了他自己的comment(评论)——看来也是不愿意跟部长同流合污的意思吧。哈哈。
又看了看对俺的人事考评,部长给俺打了个B级。
这个B级是神马意思呢?请看下图(来自公司人事制度说明资料):
哈哈,一笑了之。这点儿小心眼儿跟俺用等于无效。俺已经走了不在你这个部门了,搞这些小动作也不就是最后的疯狂了嘛。请便吧。哈哈。幸亏俺及早离开了,在这种领导手下干,能有什么前途呢?
其实,不应该一笑了之。应该仔细反省、检讨一下才行啊。这个评价对俺来说,应该算是公平的。这一年,俺除了玩儿还是玩儿。虽然部长是出于报复,可俺要全当这个评价是公正公平的,反省一下俺这一年来的工作。这一年俺太放松了。部门没有工作,俺一开始还努力争取了一下,然后就随波逐流了。每天上班就是玩儿、玩儿、玩儿……。俺要是干得非常优秀的话,俺们部长即便是想搞小动作,他也没这个胆量啊。还是自己做得不够好。到了新部门以后可得汲取这个教训啊。
就是工作上没有追求,至少也应该趁这个机会多学习学习啊。可惜、连这也没有。这一点得好好反思啊,俺这个得过且过的性格,今后得有意识地改一改了。
前两天和俺东大的同学出去吃饭(也吃了生牛肉,而且俺还吃了不少,看看这新闻,多可怕啊),人家从工作以后就一直利用业余时间开发系统搞副业。而且本职工作也没有耽误,成了公司的顶梁柱。现在自己开了一家小公司,而且,是公司允许的。要知道,俺这个同学可不是在小公司,而是在日本有数的大公司就职的。为什么可以在公司公开搞第二职业?用俺同学的话说是因为“工作做得很好,给公司做了很大贡献”。反观俺呢,晚上回家以后还整两口,然后就是坐在电视前发傻。这怎么能行呢!?这就是loser和winner的本质区别。
现在俺吃饭一端啤酒,儿子就“啊,我也渴了”,去倒一杯果汁……儿子渐渐大了懂事了,需要俺在工作、生活上面开始言传身教了。俺要是在工作上面没有出色的表现,能在儿子面前抬头挺胸的做一个好榜样吗?压力山大啊。。。
到了新的部门,真得しっかり(咋翻译?扎实、稳定、清醒、清晰??)了。不是有人在等着看俺的笑话呢么?难道俺就真的让他们看笑话吗?

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