年中奖又完蛋了。

刚才发了6月份的奖金。俺一看，比去年6月份还少，才n十万。去年6月的时候，公司几近亏损边缘，俺还拿到○万呢，今年实际纯盈利是预计的好几倍，整个企业的效益翻了好多倍，为什么反而少了呢？
俺们这个公司是这样定奖金的：公司效益部分：20%，部门效益部分：40%，个人业绩部分：40%。 俺们这个team，任务没完成，连带也影响到整个部。所以，尽管公司收益很高，可是，俺们这个team没完成任务，部也没完成任务，所以奖金就别指望了。
俺这个team偏偏赶上一个脑子不好使的头儿，就这么一点儿小工程，搞了1年半了，什么业绩也没搞出来。接连延期3次，但现在还看不到完成的希望。 到时候，还跟上边儿报告说，工程失败的原因就是手下不得力（他就俺这一个部下）——因为俺的能力不足。
这不，看着9月份完工还是很危险，部里又给他调来了一个人当部下。这个人是原来的副部长，总不能说能力不足了吧？看他9月份失败了以后还怎么解释。
俺们这个头儿做事，实在太蠢。比如，上次说的PIID，做了至少一年了，就那么300多个项目，到现在还没整清楚。而且，一点儿计划性都没有。去年到暑假的时候，别的部门纷纷安排休假，俺6月份问他，他说太早，现在还看不出来到时候会有什么工作。7月初问他，他还说早。到7月中问他，他说已经晚了……。
好容易，预订了取消，再预定再取消……。最后，远的地方去不了，开车去了一趟鸭川。
部下就相当于他的全职秘书，一会儿想起来了，你做一下这个，过一会儿，你再做一下那个……到最后，分配了n项任务以后，连他自己也不知道让俺做啥了。所以，即便其中若干项忘掉了，也没关系，因为他早就忘了。
俺跟着也白辛苦了。做了不少工作，辛辛苦苦，最后奖金少点儿倒也无所谓，还落得个能力不足的评价。真TMD天地良心啊。